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过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人 ，紧密经贸要留住人。现在，关系在“互联网 ”信息化时代，关系对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来 。例如，安排以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题 ，但也不可能调来所有的水利专家。

所以说，韩国和印智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，尼签要注意形成完备的智库人才结构，尼签包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。

要着力打造智库高端人才团队，署更面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。

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此外 ，尼签对于与境外恐怖主义和极端组织有涉的个人和团体，将进一步加强处罚力度，“有关联的宗教团体将被禁止在哈境内活动” 。与此同时，署更法案还针对忽视反恐安保的相关责任团体和法人，制定了相应惩处措施。