抖音运营岗位分工明细基础工作
1、账号认证工作
2、发布内容标题、吸睛点
3、抖音素材收集整理、提取经验总结
4、视频完整制作过程及数据分析
5、持续输出高质量内容
6、质量分的提升
7、情感号的经营、互动工作
8、商品的购买工作总结高级工作
1、内容运营部分数据统计、活动策划的落地指导
2、抖音场景化运营的指导工作经验总结
3、抖音话题提升营销引爆流量的指导经验
4、抖音线下商家合作引爆粉丝增长的指导工作
5、抖音引爆品牌曝光获取第一批粉丝的指导工作经验
6、推广渠道的运营工作总结总结专业团队不管是对自己还是对团队，我觉得建一支专业的对一家创业公司来说是有必要的，越专业的团队所包含的组成元素就会越清晰，一个合格的运营团队应该具备一个具备有运营经验、产品经验，或者是新媒体运营经验的人才，这些人员的选择对于在抖音这个领域创业或者短视频创业的团队来说至关重要抖音运营岗位分工明细，这不单单是学生的创业团队而且是广告企业的运营团队。
不是每个人都会把抖音的运营推广做得很好，但每个人必须会，具备这些基本的专业技能，不至于来面试时连一些基本的技能都一无所知，这是很可怕的事情。
抖音运营具备如下的基本专业技能：第
一、专业运营技能，
二、专业执行能力，
三、项目管理能力。这也是每一个公司在招人的时候都会问的问题。从学生创业团队到广告企业的运营团队，还有营销团队，或许你都要经历一些。长期以来抖音运营岗位分工明细，在我看来，短视频营销能力重不重要？怎么重要？重要，从市场发展规律看短视频目前是开始爆发趋势，加上短视频是社交媒体的新鲜力量，目前火爆的短视频都是基于情感的吐槽、用产品以及娱乐作为宣传节点，这个过程创造出来的内容是社交媒体要靠内容来引爆，所以品牌主来短视频端做内容，短视频是线上销售渠道的必争之地。
如何操作短视频内容运营呢？简单来说，
一、提炼特色话题与主题这里的特色是与其他特色短视频拉开明显差异化，如果感觉自己的特色在哪里，可以向其他特色短视频看齐，关键还是要突出自己的能力。确定主题方向？怎么确定主题方向？你可以利用平台现有的热门话题，从社会热点或生活热点出发，或者利用优秀同类话题进行二次炒作，如：xx借势搞笑短视频，引爆社交传播。
确定内容输出输出的内容选题一定要结合平台现有的热门内容。节点选题以及热门的玩法可以进行深入学习利用，如果现有就有太多内容供我们选择了，我们要做的就是选择自己能够与目标受众形成一定共鸣的话题去进行输出。学会用。